שלום תהליך שהתחיל עם הרעת תנאים בעבודה. בהמשך, אירעה לי תאונת עבודה שבעקבותיה התפתחה מחלה שגרמה בהדרגה לאובדן כושר עבודה מלא. כתוצאה מיחסו של המעסיק (הרעת תנאים, אפלייה מחמת גיל והיעדר תום לב של המעסיק בכמה וכמה מישורים) התפתח מו"מ לפרישה מוקדמת. במהלך המו"מ ובשל החמרה במצבי הרפואי הגעתי לא.כ.ע . בשלב זה מקבלת קיצבת אי כושר מחב' ביטוח וקיצבת נכות מעבודה מביטוח לאומי. הסכם הפרישה טרם נחתם ובשלב זה נוצלו 90 ימי מחלה - לרשותי עוד כ 200 ימי מחלה צבורים. המעסיק "לוחץ" שאחתום מידית על הסכם הפרישה בהנחה שהתנאים הנקובים בו הושגו בהסכמה "הדדית" ותוך ויתור שלי על תביעה בעתיד. האם על המעסיק חלה החובה לאפשר לי לנצל את יתרת ימי המחלה הצבורים בטרם אפרוש.
שלום,
על פי החוק, ניתן לנצל ימי מחלה כל עוד קיימים יחסי עובד מעביד.
לכן, הינך זכאית לנצל את ימי המחלה, אך מומלץ לפנות לייעוץ אישי, טרם חתימה על ההסכם, עקב מורכבות העניין ולשם קבלת תשובה מדוייקת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
