רציתי שלאול מה קורה כאשר מגיע המועד בו עובד צריך לצאת לפנסיה על פי החוק אולם העובד חולה. האם ניתן לעכב את היציאה לפנסיה עד למיצוי ימי המחלה כמו בפיטורים?? או שחוק גיל פרישה גובר על עניין המחלה.
חוק גיל פרישה גובר.
זכאות לדמי מחלה קיימת רק כשמתקיימים יחסי עובד מעביד, לכן לאחר פרישה לא ניתן לפדות ימי מחלה, אלא אם כן קיים חוזה אישי/הסכם קיבוצי המעניק זכות זו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הכוונה שיש יחסי עובד ומעביד והעובד חולה ובזמן מחלתו הגיע מועד היציאה לפנסיה (גיל 67). האם מותר להוציאו לפנסייה על פי החוק בעקבות הגיל - למרות שבאותו מועד הוא שוהה בחופשת מחלה או שצריך לעכב את מועד היציאה לפנסיה עד למיצוי ימי המחלה? אין הכוונה כאן לפדיון ימי מחלה אלא מיצוי ימי מחלה כמו סעיף 4 לחוק דמי מחלה אשר דן בפיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הינך זכאית לסיים את ימי המחלה באם צברת ימי מחלה, יום הפרישה ידחה לתום המחלה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
