שלום, לפני כשנתיים עזבתי מקום עבודה שעבדתי בו במשך שנה עם חוזה אישי. בחוזה נכתב כי המעסיק יפריש לי לקרן השתלמות שאבחר 7.5%. לפני זמן מה גיליתי שלא נפתחה שום קרן מכיוון שלא העברתי להם הנחייה לפתוח. ברור לי שהיום לא אוכל להפריש רטרואקטיבית לקרן מכיוון שאינו עובדת שם יותר. פניתי אליהם ע"מ לקבל את סכום ההפרשות שהיו אמורים להפריש כמענק. הם טוענים שמדובר בהטבה ואיני יכולה לממש אותה רטרואקטיבית. האם החוק מחיב את המעסיק לשלם לי הטבה זאת מכוח ההסכם גם אם איני עובדת שם יותר?
מאחר וההטבה נכתבה בחוזה ההעסקה, הרי שמדובר בהפרת חוזה.
מומלץ מאוד לפנות לייעוץ אישי (טרם תעבור תקופת ההתיישנות) בכדי לקבל את המגיע לך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
