שלום עבדתי 3.5 חודשים במקום עבודה. לא הספיקו להחתים אותי על חוזה. בטיוטא הוגדר הפרשה לקרן השתלמות החל מהחודש הראשון. (הטיוטא נמצאת אצלי) בפועל לא הפרישו לי בכלל. היום אני כבר לא עובדת בחברה יותר. האם אני יכולה לתבוע מהם את כל ההפרשות הנ"ל. ואם כן. מה עליי לעשות. תודה
ניתן לראות את הטיוטא כמחייבת מאחר ולא נחתם הסכם עבודה רשמי, במיוחד אם שניכם חתמתם עליה (אך לא בהכרח).
הדבר עלול להיחשב כהפרת חוזה המזכה בפיצויים. כמו כן מדובר בקצבה מולנת, שאף היא מזכה בפיצויי הלנת קצבה.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
