אני עובד באותו מקום 22 שנה.אני אצא לגמלאות בסוף השנה.ב11 השנים הראשונות המעביד לא הפריש כספי תגמולים וגם אני לא שילמתי.האם עכשיו בכל זאת בפרישה מגיעים לי סכומים אלו?מה מגיע ואיך מחשבים?הצמדה? תודה
שלום משה יעקב
החובה להפקיד לעובדים לחיסכון פנסיוני היא מכוח צו הרחבה שעליו חתם שר התמ"ת, אלי ישי, ב-31 בדצמבר 2007. הצו מרחיב הסכם קיבוצי שנחתם בין ההסתדרות לבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים, וקובע כי כל מעסיק חייב להפקיד עבור עובדיו לחיסכון פנסיוני.
חובת ההפקדה חלה החל מה-1 בינואר 2008. צו ההרחבה קובע כי כל עובד (מגיל 21 לגבר ומגיל 20 לאישה), עד גיל הפרישה, זכאי להפקדות לחיסכון פנסיוני.
משנת 2009, עובד יהיה זכאי לחיסכון פנסיוני לאחר מחצית שנת עבודה בלבד. לעניין זה, שנת 2008 תהיה תקופת מעבר, ובמהלכה עובד שיש לו ותק של 9 חודשים ומעלה יהיה זכאי להפקדות לחיסכון פנסיוני.
ההסכם חל רק לגבי עובדים שאין להם חיסכון פנסיוני כחלק מתנאי עבודתם. עובדים שיש להם כיום חיסכון פנסיוני לא יושפעו מההסכם.
עד לתיקון בחוק ואפשרות החלת ס' 14 בחוזה העבודה, המעביד היה אמור להפריש עבורך לקרן פיצויים מרכזית 8.333% מהשכר, כך שבעת פרישתך מעבודה/פיטורך תקבל משכורת אחת לכל שנת עבודה בצירוף כל מה שנחסך בקופות גמל והשתלמות אם הופקד.
הפרשות לקופת גמל ו/או קרן השתלמות תלויות בהסכם ביניכם וברצונו הטוב של המעביד.
יגאל כהן, עו"ד
*התשובות בפורום אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי, והעושה בהן שימוש עושה זאת על אחריותו בלבד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
