שלום עבדתי במוסד ממשלתי במשך 28 שנה וחוזה העסקה שלי היה לעבודה רגילה עם אופציה לביצוע שעות נוספות וכוננות על פי הצורך. בדיעבד מתברר שהועסקתי לאורך כל התקופה הנ"ל מעבר לחוק שעות עבודה ומנוחה ולמעשה עבדתי בתקן של משרה וחצי ולעיתים אף יותר. אומנם המעביד שילם לי עבור שעות נוספות כמקובל אך לקראת הפרישה לגמלאות קבע שלא אקבל דרגה (על פי הסכם שהיה בחברה) לפני קבלת דרגת הפרישה כמקובל לעובדי מדינה, כתוצאה מכך פרשתי בדרגה נמוכה יותר מדרגתי הנוכחית דבר שיפגע בי במשך כל תקופת קבלת הפנסיה. פרשתי לפנסיה תקציבית על פי שכר הבסיס. שאלתי: האם אני רשאי לתבוע הגדלת ההפרשה לפנסיה בגין חריגת הארגון מקיום חוק שעות עבודה ומנוחה והעסיק אותי במשך שנים רבות בשעות נוספות רבות דבר שגרם לפגיעה בי ובחיי משפחתי?
תשלום שעות נוספות אינו מהווה רכיב לפנסיה, לכן, אין עילה לתביעתך.
פגיעה בך ובמשפחתך - יכול לסרב לעבוד בשעות נוספות, הסכמת , קיבלת שכר, ולכן, גם כאן אין עילה לתביעתך.
אורנה שמריהו, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
