שלום רב, אני עובדת כמזכירה ראשית בבית ספר מזה 32 שנים במשרה מלאה. לפני כ-10 שנים עברתי תאונה ולפני שבע שנים עברתי שוב תאונת דרכים. בעקבות הפציעות הנ"ל קיבלת מהרופאה התעסוקתית הפחתת שעות על חשבון ימי המחלה שלי שהיו לי הרבה מעל 600 ימים. במשך עשר שנים לא הייתה בעיה הכול היה מאושר מצד המעביד. אני אמורה לפרוש בעוד כחצי שנה ואתמול משום מה הוזמנתי למנהלת משאבי אנוש שהודיעה לי שהיא רוצה להוריד לי את אחוזי המשרה בהתאם לשעות שהרופאה התעסוקתית החליטה. העניין שהדבר יפגע מאוד בפנסיה שלי ובכלל בכל ההטבות למיניהן. החלטה פתאומית. ביקשתי ממנה להמתין עד שאקבל יעוץ משפטי והיא לא הסכימה. שאלתי היא האם זה חוקי ומה עליי לעשות? תודה
להבנתי אחוזי המשרה תמיד היו מפוחתים אלא שבוצעה השלמה מימי מחלה ולכן השכר וההפרשות לא נפגעו.
נכון יהיה לשוחח עם נציג מקרן הפנסיה או עם יעוץ פנסיוני בכדי לבחון מה האפשרויות העומדות בפניך ךלשמירת כיסוי ביטוחי מלא.
ככל ואת נמצאת באובדן כושר עבודה של מעל 25% ניתן להגיש תביעת אובדן כושר עבודה לקרן הפנסיה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
