יש לי חוזה אישי עם המעסיק, על משרה חלקית. שכר היסוד שלי נכנס לפיצויים מתחילת העבודה. 8.33%, כי אני חתומה על סעיף 14. השאלה שלי :היקף המשרה שלי היה 31%. עבדתי קבוע 3 ימים בשבוע . ע"פ החוזה שלי. בנוסף החלפתי עובדת אחרת בימים שלא הייתי אמורה לעבוד בהם. (3 בשבוע). תמיד כאשר מילאתי מקום של עובדת אחרת קיבלתי את התמורה בסעיף שעות נוספות 100%. כאשר כמובן השעות האלה לא נכנסו לי לתנאים הסוציאליים..ב-5 החודשים האחרונים, עובדת עזבה, ואני מילאתי את מקומה, כך שיצא שהשעות הנוספות שלי היו יותר משכר היסוד.. האם השעות שעבדתי כשעות נוספות היו אמורות להיות 125%, ולא להיכנס לתנאים הסוציאליים. או שהשעות הנוספות היו אמורות להיכנס לשכר הבסיס, וכן להיכנס לתנאים הסוציאליים. או שאני טועה? תודה רבה
אילה שלום,
לא ניתן לענות על שאלתך באופן מדויק מבלי לבחון את חוזה ההעסקה שלך ולקבל פרטים נוספים. ממליצה לפנות לייעוץ מקצועי.
בברכה,
עו"ד עופרה קוניין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
