שלום, אני לקראת סיום העסקה כלומר פיטורין ועוד חצי שנה נכנס לגמלאות. בתלוש המשכורת שלי מופיעים בין 80 ל 90 ימי מחלה לזכותי, המעביד אינו מעוניין לפדות את ימי המחלה בטענה שאיני זכאי לקבל את הפדיון של ימי המחלה, מה ניתן לעשות בעניין? *אני עובד במשכורת גלובלית 6500 ש"ח + 2500 ש"ח עבור השעות הגלובליות, במשך שבע השנים האחרונות, אני עובד בלילות כמו כן מסיים גם 13,14 ש"ע ביום (יש לי דוח שעות של 7 השנים האחרונות) לכן, האם אני רשאי לדרוש את ימי המחלה? אשמח שתצרו עמי קשר טלפונית, תודה - אבשלום.
אבשלום שלום,
בד"כ ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון כספי, אלא אם כן אתה נמצא בהסדר מיוחד שכן מאפשר זאת (עובדי מדינה במקרים מסוימים, הסכמי עבודה מיוחדים וכד'). על כן, בהיעדר מידע על כך בשאלתך, לא ניתן לתת לך תשובה. לעניין השעות הנוספות, ככל ויש הפרש משמעותי בין השכר בגין השעות הנוספות הגלובליות לבין השעות הנוספות בפועל (דהיינו אתה עובד הרבה יותר שעות נוספות ממה שמשולם לך) יש מקום לדרוש מהמעסיק תשלום על הפרשים אלו. מומלץ כי תפנה לייעוץ משפטי לשם חישוב זכויותייך.
בברכה,
עו"ד עופרה קוניין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
