שלום, יש לי בחוזה העבודה שלי פרמיה קבוע של סכום מסוים. אין לי שום תנאי לקבלת הפרמיה והיא משולמת לי כל חודש , האם ניתן להתייחס אל זה ככסף שנדרש לקבל עבורו פיצויים ביום סיום העבודה וככסף הנדרש לדיווח לפנסיה? תודה רבה
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.
ככלל, עמלה/פרמיה/בונוס הוכרה בפסיקה כתוספת שיש לקחת בחשבון בעניין פ"פ והודעה מוקדמת. כך גם לגבי הפרשות לפנסיה. חריג- בונוסים או עמלות שניתנים על בסיס תפוקת עובדים ולא תפוקה אישית או כאשר מדובר בבונוס המותנה ברווחיות המעסיק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
