שלום רב. הנני מועסק בארגון צבורי המאפשר צבירת ימי חופש עד לסך יתרה שלא תחרוג מעבר ל 65 ימים=כ3 חודשי עבודה.אני אמור לצאת לפנסיה ב 01-04-2018. יש שתי אופציות שניצבות כעת, א.לעבוד עד סוף מרץ 2018..ולקבל פדיון ימי חופשה כסכום בתלוש האחרון. ב.יציאה לחופשה החל מינואר 2018, ועד לסוף מרץ 2018.( כניצול סופי של יתרת החופשה שלי). בנוגע לאופציה ב..האם המעביד יכול למנוע ממני שמוש באופציה זו? האם אני צריך להודיע מבעוד מועד על בחירתי זו, וכמה זמן לפני? אותם כללים יחולו גם באם ארצה לממש חלק יותר קטן מהיתרה שלזכותי. מצטער על אורך הטקסט, קבל בהבנה. תודה רבה.יעקב.
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
