שלום, כעת המעסיק החליט שבהמשך להורדה לחצי משרה, הוא גם לא ישלם פנסיה אופן מלא. מעתה ואילך, יפקיד לקרן הפנסיה שלי רק את החלק היורד ממני (חלק העובד), בעוד שאת חלק המעביד ואת הפיצויים הוא ישלם לטענתו "רטרו-אקטיבית בסוף השנה עוד כחודשיים/שלושה". למיטב הבנתי (מקרן הפנסיה שלי), אין הדבר חוקי, אך המעסיק מגובה בעו"ד החברה שטוען שזה כך חוקי. אשמח להבין האם זה חוקי או לא, ואם אכן לא חוקי, איפה אוכל למצוא זאת בחוק כדי להראות לו? תודה מראש, אשמח לתשובה בהקדם אם אפשר, מורן.
חוק הגנת השכר קובע בסעיף 19א לחוק כי יראו חוב של מעסיק לקופת הגמל כשכר מולן אם הוא לא שולם לקופה תוך 21 ימים מהיום שבו היה עליו לנכות את הסכום. במקרה כזה הפיצויים הם הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלום שכר העבודה שלגביו קיימת החבות לקופת הגמל עד יום תשלומו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של החוב והפרשי ההצמדה כאמור בעד כל חודש שבו לא שולם החוב וכך גם בחלק היחסי של החודש.
בנוסף, כאשר מעסיק אינו מפקיד לפנסיה במועד קמה גם לעובד וגם לקרן פנסיה עילת תביעה נגד המעסיק. חובת קרן הפנסיה או חברת הביטוח לשלם לעובד את המגיע לו גם אם המעסיק איחר בתשלום. לכאורה חברת הביטוח וקרן הפנסיה הם אלו שזכאיות לפיצוי בגין האחור בתשלום. אולם אם העובד נפגע באופן כלשהו הוא זכאי לפיצוי מהמעסיק או מקרן הפנסיה וחברת הביטוח. כאשר מדובר בתופעה והמעסיק לא מפקיד לכלל העובדים ניתן להגיש תובענה ייצוגית נגד המעסיק או נגד קרן הפנסיה וחברת הביטוח.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
