שלום רציתי להיות בקיא בעניין הפנסיה. אשמח לתשובה ברורה. אני עובד מעל שנתיים במקום עבודה מסויים בדיעבד מסתבר לי ששולם לי כביכול ע״פ חוק כעובד חדש אחרי חצי שנה שעד פה הכל תקין . לאחרונה התעמקתי בזה קצת יותר בנושא ומסתבר שהייתה לי קרן פתוחה ואציין שעברתי מעבודה לעבודה תוך זמן קצר לא העולה על 5 חודשים . זאת אומרת הייתה לי פנסייה פעילה. איך אפשר לדרוש את הכספים על החצי שנה ראשונה ? במידה ואני עדיין עובד באותו עבודה אז גם אני אמורמכביכול להפריש על אותם חודשים? ואם לא הייתי עובד כרגע באותה עבודה איך היה נגבה ממני ההפרשה שלי תוך כדי הפרשה של המעסיק,? מה הפרוצדורה בעצם? הבעיה של מי? כי ההפרשות בעצם של המעסיק צריכות לחול גם על העובד?
המעסיק חייב להפקיד להסדר פנסיוני על שם העובד בהתאם לצו ההרחבה בדבר פנסיה חובה החל על כל העובדים. מועד ההפקדה לפנסיה הוא 6 חודשים מיום תחילת עבודה או אם יש לך הסדר קיים אז 3 חודשים מיום תחילת עבודה ובאופן רטרואקטיבי מתחילתה.
כאשר מעסיק אינו מפקיד לפנסיה קמה לעובד עילת תביעה נגד המעסיק בבית הדין לעבודה. הן בגין ההפקדות (7 שנים לפני התביעה) והן בגין שינוי במצב בריאותי שאינו מאפשר כיסוי או פיצוי. גם אם לא נפתח הסדר פנסיוני (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים) וגם אם נפתח הסדר פנסיוני אך אינו משולם, העובד רשאי להגיש תביעה אישית לבית הדין לעבודה ולתבוע את ביצוע ההפקדות. במקרה שהמעסיק אינו מתקן את התקלה עובד יכול להתפטר בדין מפוטר. כאשר המעסיק מנכה משכרו של העובד ואינו מעביר את הכסף לקרן הפנסיה, מדובר בעבירה פלילית. במקרה בו העובד נפגע המעסיק עשוי להיות חייב לשלם לו את הפיצוי בגין הנכות או המוות. כאשר מדובר בתופעה והמעסיק לא מפקיד לכלל העובדים ניתן להגיש תובענה ייצוגית נגד המעסיק. במקרה כזה המעסיק שאינו מפקיד עשוי להיות חייב גם בנזקים והפסדים שייגרמו לעובד אצל המעסיק החדש.
בנוסף, מעסיק רשאי לנכות משכרו של העובד את חלקו בהסדר הפנסיוני באופן שוטף, דהיינו, בשיעורים הקבועים בהסדר מדי חודש בחודשו. מעסיק אינו רשאי לנכות מעובד באופן חד פעמי את חלק העובד אלא אם יש על כך הסכמה בהסכם אישי הסכם קיבוצי או בחוק. מעסיק אינו רשאי להתנות תשלום פיצוי המגיע לעובד על אי הפקדה פנסיונית בעבר בכך שהעובד יפקיד גם הוא את חלקו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה קורה אם הוא מתקן את החודשים שהוא צריך להפריש? הרי גם אני בתור עובד הייתיי אמור להפריש מהמשכורת החודשית שלי אחוז מסויים ,איך זה מתבצע?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק רשאי לנכות משכרו של העובד את חלקו בהסדר הפנסיוני באופן שוטף, דהיינו, בשיעורים הקבועים בהסדר מדי חודש בחודשו. מעסיק אינו רשאי לנכות מעובד באופן חד פעמי את חלק העובד אלא אם יש על כך הסכמה בהסכם אישי הסכם קיבוצי או בחוק. מעסיק אינו רשאי להתנות תשלום פיצוי המגיע לעובד על אי הפקדה פנסיונית בעבר בכך שהעובד יפקיד גם הוא את חלקו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
