שלום רב, אודה לתשובתך המהירה- בתודה רבה מראש. התחלתי במקום עבודה 6/16 סיימתי 7/17, הייתה לי לפני קרן פנסיה פעילה. אני תובעת את המעביד על הלנת שכר יולי שכר+פנסיה מאפריל 2017+פיצויים שלא שולמו. שאלה 1: האם יש טעם לתבוע על הלנת פנסיה גם בעקבות כך שהמעביד החל תשלומי פנסיה רטרו רק אחרי חצי שנה של עבודה? שאלה 2: איזה סכום ניתן לתבוע עוגמת נפש (טירטור, שיחות אינסופיות, התכתבויות, פגישה עם המעביד וכדומה)?
כאשר מעסיק אינו מפקיד לפנסיה במועד קמה גם לעובד וגם לקרן פנסיה עילת תביעה נגד המעסיק. חובת קרן הפנסיה או חברת הביטוח לשלם לעובד את המגיע לו גם אם המעסיק איחר בתשלום. לכאורה חברת הביטוח וקרן הפנסיה הם אלו שזכאיות לפיצוי בגין האחור בתשלום. אולם אם העובד נפגע באופן כשלהו הוא זכאי לפיצוי מהמעסיק או מקרן הפנסיה וחברת הביטוח. כאשר מדובר בתופעה והמעסיק לא מפקיד לכלל העובדים ניתן להגיש תובענה ייצוגית נגד המעסיק או נגד קרן הפנסיה וחברת הביטוח.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חוק הגנת השכר קובע בסעיף 19א לחוק כי יראו חוב של מעסיק לקופת הגמל כשכר מולן אם הוא לא שולם לקופה תוך 21 ימים מהיום שבו היה עליו לנכות את הסכום. במקרה כזה הפיצויים הם הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלום שכר העבודה שלגביו קיימת החבות לקופת הגמל עד יום תשלומו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של החוב והפרשי ההצמדה כאמור בעד כל חודש שבו לא שולם החוב וכך גם בחלק היחסי של החודש
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
