שלום רב, התפטרתי מעבודה לאחר שנה שעבדתי במקום העבודה, התפטרתי (זה גם מה שרשום במכתב התפטרות) עקב הפרשות לא נכונות לביטוח המנהלים שלי. דוגמא במקום משכורת 10,000 מוצהר בביטוח משכורת 8,000 מעסיק הפריש 5 אחוז במקום 6.5 היה מוריד לי מהמשכורת נגיד 500 מפקיד בקופה 450. נתתי כמה פעמיים התראות לא שינה דבר. המשוכרת לא הייתה נכנסת בזמן (עיכובים עד 9 ימים) היה מוריד לי דמי חבר מהמשכורת אך בפועל לא היה מעביר להם קבלתי מכתב על חוב. בקיצור הרבה בעיות. כמובן נתתי חודש התראה. המעסיק לא רצה שאני יתן חודש, וביקש שאני יסיים 15 יום לפני. במכתב הוא רשם " כל הזכויות שצברת בחברת הביטוח הכוללות פיצויים ללא השלמה, סוציאליות וכו' אנו משחררים לטובתך" עכשיו עבר חודש מאז שעזבתי ומעסיק מסנן אותי ולא נותן לי את טופס 161, עכשיו שהשגתי אותו אומר שלא מוכן לתת לי כי אני התפטרתי ולא מגיע לי כלום
סעיף 20(ה) לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 קובע, כי מעסיק שלא עמד בחובת ההודעה לקופת הגמל על שחרור כספי פיצויי הפיטורים לטובת העובד, תוך 15 יום מיום הפיטורים, תחול עליו חובת תשלום פיצויי הלנה בגין כל תקופת האיחור.
יתרה מזאת, גם מעסיק שאינו מעביר לקופת הגמל טופס 161 של מס הכנסה, ועל ידי כך מונע מהקופה לשלם לעובד את פיצויי הפיטורים שהצטברו באותה קופה, פועל שלא בתום לב ועל כן יש לחייבו בפיצויי הלנת פיצויי פיטורים (דב"ע 234-3 מרדכי ברקן נ. טלדיין אינטרקונטיננטל בע"מ).
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
