עבדתי בחברה כ 3 שנים. עד שנת 2012. עזבתי לחודש אחד. וחזרתי. נאמר לי שבגלל שלא ניתן להעסיק אותי באותה חברה. אז הועסקתי בחברה אחות. . שהיא על פי רישום. בבעלות האב של בעל החברה הקודמת בה הועסקתי. למשך חצי שנה. ולאחר מכן הועסקתי בחברה בה עבדתי עד להפסקת עבודתי [לחודש] בפועל שתי החברות מנוהלות על ידי הבן שהוא המנהל הכללי ועל פיו יישק דבר בכל הנושאים. לאחר זמן מה נשלחה לי הודעה מחברת כלל שאני חייב סכומים שלא שולמו לקרן. הפניתי את תשומת לבו של המעביד לכך. בתחילה אמר שמי שעובד חצי שנה אינו זכאי להפרשות. לאחר תקופה בדקתי שוב והוא אמר שהתחשבנו על זה. ושאינו חייב לי כלום. היה ויכוח לא נעים. ולאחר תקופה באתי שוב בדרישה לטפל בגירעון זה ולהעביר לקופה או לי את מה שמגיע לי. שוב לא עזר. התחמק בטענה ששולם לי. אמרתי לו שהוא אפילו לא יודע את הסכום המגיע לי. ואיך בכלל התחשבנו על כך. בסופו של דבר אני מסיים ב 15.8.17 את עבודתי. והתעקשתי על נושא הפיגור בתשלום לקרן. והוא הסכים בסופו של דבר לשלם. כמובן התעקשתי על הריבית המגיע. והוא נאות לכך. השאלה האם מעבר לכך מגיע לי נושא ההלנה. ? ו/או לקופת הגמל.? ואם זה לקופת הגמל האם בסופו של דבר זה מגיע אלי.? בעת הפרעון. בפברואר 2018 אהיה בן 67. אודה על תשובתך והאם מגיעים לי פיצויי פיטורין מעבר למה שהופקד בקרן?
חוק הגנת השכר קובע בסעיף 19א לחוק כי יראו חוב של מעסיק לקופת הגמל כשכר מולן אם הוא לא שולם לקופה תוך 21 ימים מהיום שבו היה עליו לנכות את הסכום. במקרה כזה הפיצויים הם הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלום שכר העבודה שלגביו קיימת החבות לקופת הגמל עד יום תשלומו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של החוב והפרשי ההצמדה כאמור בעד כל חודש שבו לא שולם החוב וכך גם בחלק היחסי של החודש.
לגבי פיצויים - על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים, לרבות תלושי שכר. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
