שלום, אם עובד קיבל תלוש שכר במשך שלושה חודשים ופוטר או התפטר. הוא זכאי להפרשות לפנסיה? המעסיק טוען שלא ולא שילם אחדד את השאלה. המעסיק טוען שאלו לא היו שלושה חודשי עבודה מלאים. כלומר חודש אחד עבד 12 יום חודש שני 18 יום וחודש שלישי 10 יום. האם בשביל להיות זכאי לפנסיה צריך 3 חודשי עבודה כך כתוב בחוק ולא שלושה חודשים? וחודש עבודה זה 90 יום או שלושה חודשים שהם 90 יום ובגלל שעבדתי פחות אז לא מגיע?
המעסיק חייב להפקיד להסדר פנסיוני על שם העובד בהתאם לצו ההרחבה בדבר פנסיה חובה החל על כל העובדים. מועד ההפקדה לפנסיה הוא 6 חודשים מיום תחילת עבודה או אם יש לך הסדר קיים אז 3 חודשים מיום תחילת עבודה ובאופן רטרואקטיבי מתחילתה. ההתייחסות בצו היא לוותק בעבודה (תקופה קלנדרית) ולא לימי עבודה בפועל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
