אני מועסק במוזיאון ישראל מזה 7 שנים , בינואר 2018 ימלאו לי 67 שנים , הנהלת המוזיאון הודיעה לי כי עלי לפרוש לגמלאות בסוף ינואר 2018. בקשתי להמשיך לעבוד אחרי גיל 67 נענתה בשלילה. בתקשי"ר כתוב שהמעביד יכול לחייב אותי לפרוש לגמלאות אם מלאו לי 67 שנים ואם אני מועסק במקום העבודה 10 שנים. היות והתנאי השני לא מתקיים האם הכל זאת המעביד יכול לחייב אותי לפרוש לגמלאות. בברכה - איציק
פסיקה עדכנית של בג"צ קובעת שמעסיק רשאי לפטר עובד שהגיע לגיל פרישה בכפוף לביצוע הליך הפיטורים על פי החוק, דהיינו, קיום שימוע כדין. עובד המעוניין לסיים עבודתו בגיל פרישה זכאי לפיצויי פיטורים. עובד המעוניין להמשיך לעבוד רשאי לבחור בכך, בכפוף להסכמת המעסיק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
