שלום רב, הנני עובד חדש במקום עבודתי ואני מועסק בחוזה אישי. בסעיף בחוזה המתייחס להפרשות הפנסיוניות עבורי כתוב כך: "זכויותיו הסוציאליות של העובד תובטחנה לפי בחירת העובד בקופת פנסיה ו/או בקופת גמל לקצבה ו/או בביטוח מנהלים. הפרשות וניכויים יבוצעו כאמור להלן, בכפוף לתקנות האוצר, ככל שתשתננה מעת לעת. בחר העובד להבטיח את זכויותיו הסוציאליות בקופת פנסיה ו/או בקופת גמל לקצבה, המעסיק יפריש למטרות הנזכרות סכום כולל שלא יעלה על 14% מהמשכורת הכוללת של אותו חודש. בחר העובד להבטיח את זכויותיו הסוציאליות בביטוח מנהלים, המעסיק יפריש עבורו למטרות הנזכרות סכום כולל שלא יעלה על 14.33% מהמשכורת." עד כאן הציטוט מהחוזה, ועכשיו לסוגייה שבגינה אני פונה לפורום: אני פירשתי את החוזה כך שאם אבחר להפריש לקרן פנסיה, המעסיק יפריש עבורי 14% מהמשכורת, ואם אני בוחר בביטוח מנהלים, יופרשו עבורי 14.33%. בחרתי להפריש לקרן פנסיה, אך בפועל גיליתי בתלוש השכר הראשון שקיבלתי כי המעסיק שלי מפריש עבורי לפנסיה 13% מהמשכורת בלבד. מבירור שערכתי עמו נאמר לי שאין במקרה זה הפרה של החוזה משום שהוא מתיר להפריש עד 14%, כל עוד שיעור ההפרשה הוא לפחות כמו זה הקבוע בחוק, והרי 13% עומדים בתנאי זה. לדברי מעסיקי, כל העובדים בארגון המועסקים בחוזה מקבלים הפרשה בשיעור זהה לשיעור המופרש עבורי, ולא הייתה כוונה להחריג אותי לטובה. אני מסכים שהיה אפשר לנסח את הסעיף בצורה שאינה משתמעת לשתי פנים, ובדיעבד אני מצטער על כך שסמכתי על ההיגיון הבריא, אך בכל מקרה הטענה של מעסיקי נשמעת לי מגוחכת ומופרכת, שכן היא מרוקנת מתוכן את סעיף ההפרשה לפנסיה בחוזה. הרי באותו אופן אפשר היה לכתוב במקומו שהמעסיק יפריש עבורי לפנסיה סכום שלא יעלה על 80% מהמשכורת - ובפועל להפריש את מה שמחייב החוק, דהיינו 12.5%. העובדה ששיעורי ההפרשה המירביים לקרן פנסיה ולביטוח מנהלים המצוינים בחוזה (14% ו-14.33%, בהתאמה) שונים זה מזה רק מחזקת את הפרשנות שלי. יש לי אם כך שתי שאלות: 1) האם ניתן לפרש את החוזה בגישה המיטיבה עמי, קרי באופן המחייב את המעסיק להפריש עבורי 14%? 2) בהנחה שהתשובה לשאלה הקודמת חיובית: מהם הכלים שעומדים לרשותי כדי לחייב את המעסיק להפריש עבורי 14%? בברכה, ניב
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה. במידה וישנה הפרה מצד המעסיק, ניתן לשלוח מכתב דרישה למעסיק ואם לא ייענה למכתב הדרישה ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
