שלום רב. אני אמור לסיים עבודתי לרגל יציאה לפנסיה. בטור יתרת ימי החופשה שלי נותרו סך של 30 ימים. המעביד אומר לי,בהסכמה עימי, שבתלוש המשכורת האחרון שאקבל, הוא יוסיף את ערכי יתרת החופש, בצורה כספית כמובן. לתוך התלוש האחרון. א.האם על אותו סכומים שיתקבלו מימי החופש, המעביד יפריש גם תשלומים סוציאלים כמו קרן השתלמות, קופת גמל וכו. ב.האם נכון מכיון שזהו תלוש המשכורת האחרון שאקבל..ולאחריו יתפרש כניתוק יחסי עובד מעביד, אין המעביד יהיה חייב להפריש תנאים סוציאלים הנוגעים ליתרת ימי החופש שלזכותי תודה רבה מראש..
פדיון חופשה אינו מהווה שכר ועל כן אינו חייב בהפקדות סוציאליות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תשובתך.
האם ניתן לומר, בעקבות תשובתך בנושא, שעדיף לעובד לממש הלכה למעשה את ימי החופשה, בטרם יסיים את עבודתו בפועל,
ואז כן יקבל העובד הפרשות סוציאליות.
תודה ר ה לך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הפורום נועד לתת מענה לשאלות הנוגעות לזכויות עובדים ולא נועד לתת ייעוץ משפטי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
