שלום רב, שמי עידו, המעסיק שאצלו עבדתי ניכה משכרי עבור פנסיה ופיצויים, אך לא מעביר אותם לקרן הפנסיה. בעקבות כך יש לי 2 שאלות: 1) האם הפיצויים בגין תשלומים אלה זהים להלנת שכר רגילה? (5% על השבוע הראשון ועוד 10% עבור כל שבוע נוסף). 2) במידה והמעסיק ייאלץ לשלם את פיצויי ההלנה, ידוע לי כי מי שיקבל את הכספים תהיה חברת הביטוח, אך היא אמורה להפקיד אותם לקופתי... השאלה שלי היא אם גם את פיצויי ההלנה החברה תפקיד לקופתי (או שאולי כספי הלנת הפנסיה הולכים לכיסה של חברת הביטוח)? תודה, עידו
כאשר מעסיק אינו מפקיד לפנסיה במועד קמה גם לעובד וגם לקרן פנסיה עילת תביעה נגד המעסיק. חובת קרן הפנסיה או חברת הביטוח לשלם לעובד את המגיע לו גם אם המעסיק איחר בתשלום. לכאורה חברת הביטוח וקרן הפנסיה הם אלו שזכאיות לפיצוי בגין האחור בתשלום. אולם אם העובד נפגע באופן כשלהו הוא זכאי לפיצוי מהמעסיק או מקרן הפנסיה וחברת הביטוח. כאשר מדובר בתופעה והמעסיק לא מפקיד לכלל העובדים ניתן להגיש תובענה ייצוגית נגד המעסיק או נגד קרן הפנסיה וחברת הביטוח.
ככלל, חוק הגנת השכר קובע בסעיף 19א לחוק כי יראו חוב של מעסיק לקופת הגמל כשכר מולן אם הוא לא שולם לקופה תוך 21 ימים מהיום שבו היה עליו לנכות את הסכום. במקרה כזה הפיצויים הם הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלום שכר העבודה שלגביו קיימת החבות לקופת הגמל עד יום תשלומו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של החוב והפרשי ההצמדה כאמור בעד כל חודש שבו לא שולם החוב וכך גם בחלק היחסי של החודש.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה גל,
יש שני דברים שלא הבנתי בתשובה:
1) העובד אינו זכאי לפיצויי ההלנה, אלא רק לפיצוי... מהו גובה הפיצוי?
2) אם העובד רשאי לתבוע את חברת הביטוח, איזה סיבה יש לו לתבוע את המעסיק? (במידה והוא אינו זכאי לפיצויי ההלנה כאמור)?
תודה,
עידו
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הפיצויים הם הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלום שכר העבודה שלגביו קיימת החבות לקופת הגמל עד יום תשלומו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של החוב והפרשי ההצמדה כאמור בעד כל חודש שבו לא שולם החוב וכך גם בחלק היחסי של החודש/
לגבי התביעה נגד חברת הביטוח - שים לב שמדובר במקרה שבו העובד נפגע באופן כלשהו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
