עשיתי קורס 6 ימים אבטחת מוסדות חינוך מטעם המעסיק. בתלוש שכר המעסיק שילם לי 9 שעות על כל יום עבודה שכזה. אך השעות של אותם 6 ימי קורס, לא שוכללו לטובת אחוזי ההפרשות לפנסיה. זאת אומרת, חישבו את ההפרשות לפנסיה על פי שכר בסיס(ימים שעבדתי בשמירה לאחר הקורס), ועל פי דמי ההבראה. השעות שכביכול עבדתי בקורס לא הוחשבו למרות שבסעיף 28 ג' בצו הרחבה בענף השמירה רשום שקורס נחשב ליום עבודה לכל דבר אך לא מצאתי הגדרה של "יום עבודה" בנוגע להפרשות לפנסיה. בקיצור, האם ניתן להתבסס משפטית על סעיף 28 ג' בצו הרחבה בענף השמירה בנוגע לניכויים לפנסיה? תודה מראש, שאול אלשייך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פי צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה השכר הפנסיוני (השכר ממנו שי להפקיד לפנסיה), הוא השכר ממנו מחשבים את פיצויי הפיטורים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת-משפחה, תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, ועמלות. יש להפקיד לפנסיה גם בגין תשלומים לימי חג, חופשה, מחלה ומילואים. תקרת ההפקדה על פי צו ההרחבה הכללי היא השכר הממוצע במשק. השכר הפנסיוני אינו כולל בדרך כלל שעות נוספות. יחד עם זאת, יש לברר אם חל עליך הסדר הפנסיוני אחר בהתאם להסכם קיבוצי מפעלי או ענפי. מידע זה קיים בהודעה לעובד שעל כל מעסיק לתת לעובד בתחילת עבודתו או בשינוי תנאי העבודה או לפי בקשת העובד. במקרים בהם העובד זכאי על פי הסכם להסדר פנסיוני טוב יותר מאשר זה הקבוע בצו ההרחבה הכללי אין תוקף להסדר הכללי. במקרים רבים זכאי עובד לפיצויי פיטורים גם על עמלות. לגבי רכיבים ספציפיים (כגון הבראה, ביגוד וכו') יש לבדוק בנוסח ההסכמים החלים עליך. במקרה של מחלוקת יש לפנות לייעוץ משפטי. אם למעסיק עובדים רבים ייתכן שיש עילה לתובענה ייצוגית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
