התפטרתי לא מזמן מעבודה לאחר תקופה של שנתיים וחצי במקום וברוב התקופה שירתתי כחייל בשירות סדיר המעביד מחזיק בקרנות פיצויים לכלל העובדים וטען שעד גיל 21 הוא לא אמור להפריש לי שום סכום לגמל או לפיצויים האם הוא צודק??
במקומות עבודה מאורגנים נקבעות הזכויות לפי ההסכם הקיבוצי החל על העובדים והמעסיק. התשובה לשאלה תלויה בתחולת ההסכם הקיבוצי על המעסיק – עניין אותו יש לבחון לפי נסיבות המקרה הספציפי.
במידה ולא חל על מעסיק הסכם קיבוצי, על פי הוראות צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה 2011, סעיף 4(7) קובע שהצו לא יחול על "מי שטרם מלאו לו – באישה 20 שנים ובגבר 21 שנים. למען הסר ספק מובהר בזה, כי בהגיע העובד/ת לגיל האמור, יחולו עליה/ו הוראות צו זה, תוך שתילקח בחשבון, לעניין חישוב תקופת ההמתנה כהגדרתה להלן, תקופת עבודתה/ו טרם הגיע/ה לגיל האמור."
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
