עובד עבד 5 שנים ויצא לפנסיה. משכורתו עמדה על 6,000 ש"ח ברוטו, 2,500 ש"ח הוצאות רכב, ועמלות שמשתנות על בסיס מכירות. אם לא מכר שנה שלמה- לא קיבל עמלה. אם מכר - קיבל אחוזים שנעים בין1% לבין 8% מסך מכירתו. העמלות והבונוסים היוו מרכיב יחסית קטן בשכרו. כמו כן ישנם בונוסים שקיבל מידי פעם העובד (בונוסים אישים) - על מכירה מעל לסכום מסויים בחודש מסויים, או על השגת לקוח אסטרטגי כזה או אחר, או על חג פסח וכדומה. ע"פ מה שקראתי והבנתיע את החוק ככל שמדובר בעמלות שאינן מהוות את עיקר שכרו איני מחוייבת בתשלום פיצויים גם בגין העמלות, או הבונוסים. סה"כ העמלות+הבוסנוים ביחד, לא עלו על סך של 1,250 ש"ח בחודש בממוצע. למשל: בשנת 2016 היה סה"כ שכרו של העובד ברוטו 72,000 ש"ח , ל-א כולל הוצאות רכב בסך 30,000 ש"ח. סך העמלות היה 16,000, סה"כ הבונוסים היה 1,500 ש"ח. מה חייב בפיצויים?
מרכיבי השכר לחישוב פיצויי פיטורין: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית ותוספת מקצועית.
עמלה/פרמיה/בונוס-הוכרה בפסיקה כתוספת שיש לקחת בחשבון בעניין פ"פ והודעה מוקדמת. חריג- בונוסים או עמלות שניתנים על בסיס תפוקת עובדים ולא תפוקה אישית או כאשר מדובר בבונוס המותנה ברווחיות המעסיק.
כאשר תוספת ניתנת באופן פיקטיבי היא תחשב חלק מהשכר לצורך פיצויי פיטורים. למשל תוספת רכב למי שאין רכב. שווי שימוש או גילום שווי שימוש של ביגוד או מתנות הוכרו בפסיקה כתוספת ולא כשכר.
אחזקת רכב - כל עוד מדובר בתשלומים המשמשים החזר לכיסוי הוצאות הרכב של העובד, ומותנים בתנאי, הם לא יחשבו כחלק מהשכר לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.
אולם, אם יוכח כי התשלום שכונה "אחזקת רכב" היה למעשה חלק מהשכר הרגיל של העובד שנעטף באיצטלה של החזר הוצאות רכב, ייחשבו אלה כשכר רגיל לצורך החישוב. כך נקבע בדב"ע נד/243-3 (פד"ע כח 83).
שעות נוספות - תשלום מותנה שאין לכלול אותו בשכר, גם לא תוספת שעות נוספות גלובלית. רק כאשר התוספת היא פיקטיבית בתלוש יש לחשב כחלק משכר היסוד ולא כתוספת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה, אשמח להבהרה בעניין:
עמלה/פרמיה/בונוס-הוכרה בפסיקה כתוספת שיש לקחת בחשבון בעניין פ"פ והודעה מוקדמת. חריג- בונוסים או עמלות שניתנים על בסיס תפוקת עובדים ולא תפוקה אישית או כאשר מדובר בבונוס המותנה ברווחיות המעסיק.
בהודעתי פירטתי את מרכיבי העמלות והממוצע השנתי לדוגמא, כולל מספרים. ניתן לראות שהם אינם מהווים חלק מן השכר, שניתן מיד חודש.
האם במקרה זה יש חובה לכלול אותם?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
