אני עובד כרופא בבית חולים פרטי כשכיר מזה 33 שנה, ובספטמבר הקרוב ימלאו לי 67 שנים. אני מעוניין להמשיך שנה נוספת, וגם אני אחראי על מספר פרויקטים חדשים, ואין כרגע רופא שיכול להחליף אותי. הבעיה היא שבית החולים מחויב לתכנית הבראה, כדי לקבל תמיכה ממשרד האוצר לכיסוי גרעון והמשך תפעול שוטף, ובין היתר נדרש על ידי משרד האוצר להוציא לגמלאות את העובדים הוותיקים. אי לכך נשקלת אופציה של פרישה, וקבלה מחדש לעבודה תוך שבוע עד 3 שבועות בחלקיות משרה. ראיתי את תשובתך בפורום שנדרשת תקופת צינון של חצי שנה כדי שלא להפסיד את הטבות המס במשיכת הפיצויים. תקופה ארוכה כזאת לא תאפשר לי להשלים את הפרויקטים בזמן. האם יש מקרים מיוחדים שבהם ניתן להקטין את תקופת המעבר בין פרישה לחידוש העבודה אצל אותו מעביד בלי שייפגעו זכויותיי?
הפורום נועד לתת מענה לשאלות הנוגעות לזכויות עובדים ולא נועד לתת ייעוץ משפטי או פנסיוני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
