שלום ל עו"ד העונה : האם יש לי זכות להמשיך בעבודתי אחרי גיל 67 ללא הסכמת המעביד ?
פסיקה עדכנית של בג"צ קובעת שמעסיק רשאי לפטר עובד שהגיע לגיל פרישה בכפוף לביצוע הליך הפיטורים על פי החוק, דהיינו, קיום שימוע כדין. עובד המעוניין לסיים עבודתו בגיל פרישה זכאי לפיצויי פיטורים. עובד המעוניין להמשיך לעבוד רשאי לבחור בכך, בכפוף להסכמת המעסיק. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע פיצוי בסך של כ-50 אלף ₪ על פיטורים מחמת גיל, דת, מגדר (אפלית נשים), עדה וכדומה. במקרה בו מדובר בשיטה של מעסיק המפלה עובדים מחמת גיל, דת, עדה, מגדר וכו' ניתן להגיש נגד המעסיק תביעה ייצוגית.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע פיצוי בסך של כ-50 אלף ₪ על פיטורים מחמת גיל, דת, מגדר (אפלית נשים), עדה וכדומה. במקרה בו מדובר בשיטה של מעסיק המפלה עובדים מחמת גיל, דת, עדה, מגדר וכו' ניתן להגיש נגד המעסיק תביעה ייצוגית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
