עבדתי בחברת כח אדם במשך כשלוש שנים בנקיון המשרד שלהם כהשלמת הכנסה, עובדת ישירה שלהם עם תלוש שכר פעם בשבוע בשכר של 400 ש"ח נטו. וזה היה הסיכום איתם. וכך היה במשך השלוש שנים. בעבודה העיקרית שלי העלו לי את השכר ב-20% . בתלוש של החודש אחריי.. בעבודת הנקיון הורידו לי את השכר מ400 ל-270 שח ..לא משנה כמה שדיברתי איתם שזה לא הגיוני שיורידו לי 130 ש"ח ..כל הזמן המנהל אמר שזה מה שקבעו בהנה"ח והוא לא מתערב בחישובים שלהם. הודעתי להם במכתב שזה הרעת תנאים ושהסיכום איתם היה 400 שח נטו. וזו עבודה שניה ולא יכול להיות שעבודת ניקיון תהיה מושפעת מהשכר של העבודה העיקרית.. ו20% זה לא 130 שח..ושאני לא יעבוד בנקיון תמורת 270 שח כל החודש. בנוסף ראיתי שבתלוש היה רשום שהם מפרישים לי פנסיה והם לא הפרישו לי בפועל..התקשרתי לחב' הביטוח ואמרו לי שאין לי פנסיה מטעמם. האם זו הרעת תנאים שהורידו לי את השכר לכמעט חצי?? האם מגיע לי פיצויי פיטורין? ומה עם קופת הפנסיה שלא הפרישו לי כספים... אודה על תשובתכם.
בנסיבות המתוארות יש לכאורה הפרת הדין מצד המעסיק. במקרה כזה ניתן לשלוח מכתב דרישה למעסיק ואם לא ייענה למכתב הדרישה ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
