שלום רב , אמי בת 66 ( 09.1951 ) אמורה לפרוש לגמלאות בקרוב , רציתי לברר מה התהליך הנכון ביותר לעשות זאת . היא עבדה כ15 שנים במקום אחד , אך בשנה הקודמת החברה נרכשה והיא קבלה מכתב העסקה חדש מ30.06.2016 . יש לי שלוש שלאות עיקריות : 1. האם היא צריכה לעבוד בדיוק שנה אצל מעסיק החדש וכמה זמן מראש היא צריכה להודיע על הפרישה כדי להיות זכאית לכל פיצויים אצל מעסיק החדש . a. האם המעסיק יכול לפטר אותה לפני או אחרי ההודעה על פרישה ? 2. האם המעסיק חייב לשלם גם עבור ימי מחלה שנצבו בתקופה לפני שהחברה נרכשה .. 3. האם היא יכולה לחתום אבלה לאחר הפרישה ? המון המון תודה
1. במקרה של הפסקת עבודה יש ליצור קשר עם סוכן הביטוח ולוודא שנשמר רצף הזכויות הפנסיוניות שלך. הפסקת עבודה לתקופה מבלי לוודא שהזכויות הפנסיוניות נשמרות עלולה לגרום להפסדים ונזקים עצומים. לכן יש לקבל ייעוץ פנסיוני מיועץ בלתי תלוי לגבי אופן מימוש הזכויות הפנסיוניות. חובתו של כל בעל רשיון פנסיוני (סוכן ביטוח או יועץ פנסיוני) לערוך הליך ייעוץ פנסיוני הקבוע בחוק ובסיומו לתת ללקוח מסמך המלצה בכתב. יש להקפיד לקבל מסמך כזה בכל פגישה עם סוכן ביטוח פנסיוני או יועץ פנסיוני.
פסיקה עדכנית של בג"צ קובעת שמעסיק רשאי לפטר עובד שהגיע לגיל פרישה בכפוף לביצוע הליך הפיטורים על פי החוק, דהיינו, קיום שימוע כדין. עובד המעוניין לסיים עבודתו בגיל פרישה זכאי לפיצויי פיטורים. עובד המעוניין להמשיך לעבוד רשאי לבחור בכך, בכפוף להסכמת המעסיק. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע פיצוי בסך של כ-50 אלף ₪ על פיטורים מחמת גיל, דת, מגדר (אפלית נשים), עדה וכדומה. במקרה בו מדובר בשיטה של מעסיק המפלה עובדים מחמת גיל, דת, עדה, מגדר וכו' ניתן להגיש נגד המעסיק תביעה ייצוגית.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע פיצוי בסך של כ-50 אלף ₪ על פיטורים מחמת גיל, דת, מגדר (אפלית נשים), עדה וכדומה. במקרה בו מדובר בשיטה של מעסיק המפלה עובדים מחמת גיל, דת, עדה, מגדר וכו' ניתן להגיש נגד המעסיק תביעה ייצוגית.
על פי דין אין זכאות לפדיון דמי מחלה, אלא אם חלק הסכם או הסדר מיטיב. לבחינת הסדרים מיטיבים יש לבחון את המקרה באופן פרטני.
הזכות לדמי אבטלה מוסדרת במוסד לביטוח לאומי. ניתן לקבל מידע מלא בקשר לזכויות בכל סניף של המוסד לביטוח לאומי או לשכת אבטלה של המוסד לביטוח לאומי או באתר הביטוח הלאומי באינטרנט
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
