שלום חתמתי על חוזה עבודה ובו נקבע שכר נטו של 13k. כאשר הודגש מפני הצד השני( האדם שמולו עשיתי את ההסכם שהוא הcfo) שלא משנה מה,מבחינה כלכלית אני חייב 13k ולא שקל פחות כך שכל ההוצאות יהיו על חשבון המעסיק (הוצאות רכב,מס,ועוד) אני כבר 5 חודשים בחברה ועכשיו צריך להפקיד גם לקרן פנסיה. לפי החוזה אמנם רשום השכר נטו 13k. אך כאשר מסתכלים לעומק ניתן לראות סעיף שהוא די מטריד. "במשכורת המשולמת יגולם לעובד מס הכנסה, ביטוח לאומי, וכל מס,כולל זקיפת רכב. הלוואה או תשלום אחר,יחולו על העובד, והכל כקבוע בחוק או בתקנות הרלוונטיות. האם משמעות הדברים היא שמכוון שלא שמתי לב לסעיף הזה או שלא הבנתי לעומק את ההשלכות של סעיף זה "אכלתי אותה" ואני צריך להפריש מהנטו את הקרן פנסיה ? סליחה על אורך ההודעה ☺
על פי צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה השכר הפנסיוני (השכר ממנו שי להפקיד לפנסיה), הוא השכר ממנו מחשבים את פיצויי הפיטורים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת-משפחה, תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, ועמלות. יש להפקיד לפנסיה גם בגין תשלומים לימי חג, חופשה, מחלה ומילואים. תקרת ההפקדה על פי צו ההרחבה הכללי היא השכר הממוצע במשק. השכר הפנסיוני אינו כולל בדרך כלל שעות נוספות. יחד עם זאת, יש לברר אם חל עליך הסדר הפנסיוני אחר בהתאם להסכם קיבוצי מפעלי או ענפי. מידע זה קיים בהודעה לעובד שעל כל מעסיק לתת לעובד בתחילת עבודתו או בשינוי תנאי העבודה או לפי בקשת העובד. במקרים בהם העובד זכאי על פי הסכם להסדר פנסיוני טוב יותר מאשר זה הקבוע בצו ההרחבה הכללי אין תוקף להסדר הכללי. בכל מקרה יש לבדוק בנוסח ההסכמים החלים עליך. במקרה של מחלוקת יש לפנות לייעוץ משפטי. אם למעסיק עובדים רבים ייתכן שיש עילה לתובענה ייצוגית.
ככלל, השכר המשולם לעובד צריך להיות בערכי הברוטו וההפרשות לפנסיה הן מהשכר בברוטו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
