שלום, לפני כ-7 חודשים התחלתי לעבוד בחברה מסויימת, בפגישתי עם סוכנת הביטוח של החברה ( לאחר משהו כמו 4 חודשים מתחילת עבודתי ) פתחתי קופה חדשה. ומכיוון שהייתה לי קופה קיימת מעבודה שסיימתי חודשיים לפני עבודתי הנוכחית, המעסיק היה אמור להפריש לי פנסיה לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית. בנוסף, לפי חוזה העבודה שלי, אני זכאית לקרן השתלמות החל מיום עבודתי הראשון. למעשה, מתוך כל הזמן שאני עובדת פה, קיבלתי רק פעם אחת קרן השתלמות ופנסיה ( יש לציין שהכספים ירדו לי מהתלוש אך בפועל הכסף לא הועבר לקופות בטענה כי לחברה כעת אין כסף). בגלל התנהלות בזויה שכזאת, החלטתי להתפטר. כעת מעסיקיי רוצים להוריד לי את כל הפנסיה וקרן ההשתלמות שהם חייבים לי בתלוש אחד והאחרון שלי, כלומר הורדה של מעל 2000 ש"ח. כמובן שהורדה כזאת היא משמעותית עבורי, ואם החברה הייתה פועלת לפי חוק הכספים היו נפרשים לי פר חודש בצורה שווה. האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנדון על מנת שלא יורידו לי סכום כל כך גדול בפעם אחת? בנוסף, עצם זה שהורידו לי בתלוש משכורת את קרן ההשתלמות והפנסיה אך בפועל לא העבירו אותם לקופות, האם יש מה לעשות עם כך? תודה רבה.
החל משנת 2008 יש חובה לכל מעסיק להפקיד לפנסיה בהתאם לשיעורים הקבועים בצו ההרחבה בדבר פנסיה חובה. זאת כאשר אין למעסיק חובה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה המקנה זכות טובה יותר לעובד.
כאשר מעסיק אינו מפקיד לפנסיה קמה לעובד עילת תביעה נגד המעסיק בבית הדין לעבודה. הן בגין ההפקדות (7 שנים לפני התביעה) והן בגין שינוי במצב בריאותי שאינו מאפשר כיסוי או פיצוי. גם אם לא נפתח הסדר פנסיוני (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים) וגם אם נפתח הסדר פנסיוני אך אינו משולם, העובד רשאי להגיש תביעה אישית לבית הדין לעבודה ולתבוע את ביצוע ההפקדות. במקרה שהמעסיק אינו מתקן את התקלה עובד יכול להתפטר בדין מפוטר. כאשר המעסיק מנכה משכרו של העובד ואינו מעביר את הכסף לקרן הפנסיה, מדובר בעבירה פלילית. במקרה בו העובד נפגע המעסיק עשוי להיות חייב לשלם לו את הפיצוי בגין הנכות או המוות. כאשר מדובר בתופעה והמעסיק לא מפקיד לכלל העובדים ניתן להגיש תובענה ייצוגית נגד המעסיק. במקרה כזה המעסיק שאינו מפקיד עשוי להיות חייב גם בנזקים והפסדים שייגרמו לעובד אצל המעסיק החדש.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
