אני עובדת כבר חמש שנים בגן ילדים. עד היום שכר יסוד שלי היה מורכב משעות עבודה בפועל כפול שכר שעתי. הסכום הזה חושב לפנסיה. מהשנה הנוכחית המעסיק מפחית מנוחה בתשלום שלא נכלל לפנסיה האם מותר לו לא להכניס לפנסיה שעות מנוחה בתשלום והאם זו הרעת תנאים כי עד עכשיו לא עשה את זה. והאם זו עילה לתביעה או לקבלת פיצויים עקב התפטרות?
ראו תשובה קודמת
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
