לכבוד עוד גל שלום רב! אני התחלתי לעבוד אצל המעביד שלי ב-01.09.15 והיתה ברשותי פוליסת מנהלים פעילה-עד אז עבדתי במקום אחר כל השנים. עבדתי עד 02.12.15 ואז יצאתי לשמירת הריון. ילדתי בתאריך 10.07.16 וחזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה בתאריך 30.10.16 כעת סוףסוף המעסיק נזכר שהוא אמור להמשיך לי את הפוליסה שלי וכל הזמן הזה עשיתי ריסק זמני ושלמתי לבד על הפוליסה כדי שלא אאבד את הזכויות שלי. הוא עכשיו רוצה לבצע קבלת בעלות מ-12.2016 האם הוא חייב לשלם לי מהיום שהתחלתי לעבוד אצלו שהרי שמירת הריון זה נחשב כעובד לכל דבר בפרט שחזרתי לעבודה אחר כך ואני עובדת רגיל. בנוסף עד היום היה משולם לי 8.33% לפיצויים 5% תגמולי עובד 5% תגמולי מעביד ועכשיו הרי החוק השתנה אז הוא רוצה להפריש לי תגמולים לפי חוק 6.5% מעסיק 6% עובד ולגבי פיצויים 6%.-השאלה אם זה הקטנה של מה שהיה לי(8.33) וגם עושה לי סעיף 14 שזה אומר שלא יצטרך להשלים לי את הפיצויים אפילו במקרה של פיטורין. אודה לעזרתך תודה רבה על הפורום המקסים יום טוב ליבי.
לכאורה המעסיק נוהג שלא כדין, יחד עם זאת על מנת לוודא אם כך הדבר מומלץ לפנות לייעוץ אישי ולבדוק את הנסיבות הספציפיות והמסמכים הרלוונטייים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
