התפטרתי ממקום עבודה לאחר 15 שנה. במעמד ההתפטרות וגם בהזדמנויות שונות נוספות הבטיח המעסיק כי למרות שאני התפטרתי אקבל פיצויי פיטורין. מכיוון שלא הביאו לי מחליפה סיכמנו גם כי אמשיך להגיע בזמני הפנוי (בשכר 'שחור') לצורך סיומות שונות הקשורות לעבודה. עם סיום עבודתי החל המעסיק 'לחפש אותי', לטעון כי לא ביצעתי את עבודתי כראוי ואף אמר שלא אגיע עוד לסיימה מפני שלטענתו אני מגיעה רק לצורך 'החתמת כרטיס ועשיית קופה'.... לאחר שיחה נוספת בינינו נרגעו הרוחות, וסוכם כי אמשיך להגיע אולם התשלום עבור אותם ימים שאגיע יהיה גלובלי, וישולם רק בסיום העבודה כולה ולא מדי חודש בחודשו, ורק לאחר ישיבה שתתקיים ואם במהלכה יתברר כי נדרשים תיקונים נוספים אגיע לבצעם. במהלך 3 חודשים הגעתי מדי יום שישי. בינתיים קיבלתי את פיצויי הפיטורים כפי שהבטיח. כאשר סיימתי את העבודה הודעתי לו כי סיימתי וכעת אחכה שיזמנו אותי לאותה ישיבה עליה סוכם. לאחר כחודש פניתי אליו לשאול בנוגע לתשלום ונעניתי כי כרגע הם עסוקים בפרוייקט כלשהו ויחזרו אליי לתיאום הישיבה (והתשלום). מאז עברו שלושה חודשים וטרם יצרו עימי קשר. למעשה בתקופה עליה מדובר שלגביה לא קיבלתי תשלום כבר לא חלו בינינו יחסי עובד ומעביד אולם המשכתי להגיע ולבצע עבודות שונות כפי שסיכמנו בע'פ, והתשלום עליו מדובר הוא 'שחור'. האם יש לי עילה לתביעה בגין הלנת שכר ?? וחשוב יותר - לאור התנהלותו ויחסו ובחלוף תקופה כזו ארוכה אין לי כל רצון להגיע שוב לאותה ישיבה, האם אוכל לדרוש את השכר רק על סמך הימים שהייתי והעבודה שביצעתי גם אם לכאורה (שהרי זו תהיה טענתו לאור אי ביצוע הישיבה ואם יידרשו השלמות אחריה) העבודה טרם הסתיימה ?!?
בנסיבות המתוארות י שעילת תביעה לכאורה נגד המעסיק
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
