עובד שכיר שהגיע לגיל הפרישה בעל ותק 10 שנים במקום עבודתו מעונין שהמעסיק ישחרר עבורו את הפנסיה והפיצויים מקופת הגמל ,,,,,אך... מעונין בהמשך עבודה באותו מקום. מדוע מחייב את העובד שלא לעבוד חצי שנה מיום משיכת הכספים? האם לחילופין אפשרי לעבוד במקום אחר? מדוע מיום משיכת הכספים מאלץ את העובד חצי שנה לא לעבוד? והאם קיימת אלטרנטיבה אחרת מועילה בנידון? לתשובה אשמח להודות. בכבוד רב. דליה.
הזכות לקבלת פנסיה תלויה בהוראות ההסדר הפנסיוני: תקנון קרן הפנסיה או הפוליסה. ככלל הזכות לקצבת זקנה קמה לאחר סיום יחסי עובד ומעסיק בעקבות פרישה לגמלאות. לכן אין זכות לקבל קצבת זקנה כל עוד ממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה. יחד עם זאת במקרים מסוימים, בהתאם להסדר הפנסיוני, אפשר לפרוש לגמלאות לקבל קצבת זקנה ולהיות מועסקים מחדש אצל אותו מעסיק (בחלוף התקופה הנדרשת כדין על מנת שלא ייחשב רצף העסקה) או אצל מעסיק אחר. עובד המגיע לגיל פרישה זכאי לפיצויי פיטורים. אולם, משיכת הפיצויים כסכום חד פעמי בגיל פרישה עשוייה לפגוע בקצבת הזקנה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
