שלום רב, לפני 4.5 שנים התחלתי לעבוד במוסך סכמתי משכורת של 5,700 נטו ושכל ההפרשות עליו. נעשה בינינו חוזה בע"פ אין שום דבר כתוב. עברה שנה ואז הבנתי שלא מופרשות לי בפועל הפרשות פנסיוניות דיברתי עם הבוס שלי שהציג בפני שיש לו איזה שהיא בעיה בכלל ביטוח שאן לי סיבה לדאגה וכל מה שמגיע לי אני יקבל.(וכך שאלתי כל שנה וקיבלתי אותה תשובה שהעניינים עומדים להסתדר. כעבור 3.5 שנים לערך ביקשתי העלאה ל 6500 נטו וקיבלתי. כעבור 4.5 שנים הבוס אמר לי שהוא כביכול פותח חברה חדשה(כאילו מפטר אותי).ואז אני ממשיכה לעבוד באותו מוסך רק עם שם חדש ובמוסך החדש יהיו הפרשות מסודרות וכל מה שצריך. הוא אמר לי בואי נעשה סגירת חשבון אני ישלם לך פיצויים על 4.5 שנים וגם יתן לך מזומן או יפקיד לך איפה שתירצי את ההפרשות של הפנסייה של 4.5 שנים. הזמנתי תלושי 106 של כל השנים הגעתי לפיצויים ברוטו של 30,00 וקצת והוא הגיע ל 27,000 אבל אמר לי בשביל הפרש קטן אין לנו מה לריב תקבלי. לגבי הפנסיה הנושא החשוב ביותר היועץ העיסקי שלו טוען שהבוס שלי בתמימות לא ידע כנראה מה ההשלכות שסגרנו בתחילת העבודה שכל ההפרשות של הפנסיה עליו. לפי חישובים שלי כל ההפרשות על 4.5 שנים של הפנסיה מסתכמות ב 35,000 ש"ח לפי החישוב של היועץ העסקי 17,000 ש"ח. הוא הסביר לי שאין מה לעשות וכרגע כל הכסף יוצא מכיסו ובגלל שלא היה חוזה כתוב ומסודר על שני הצדדים ובגלל שגם אני כביכול טעיתי בגלל שלא הפרשתי הפרשות לפנסיה (בראיון עבודה סגרתי שהוא מפריש הכל).אני לא יכול לשלם לך 35,000 ש"ח . מצד 1 אנחנו חברים מאוד טובים. מצד שני חברים עד הכיס, זה לא פייר שאני יוותר על כסף שמגיע לי. מבחינתו אם היה אפשר להפקיד את הכסף לאיזה שהיא קופה והוא יזדכה במס אז היה נותן לי את כל הסכום. לפי הבנתי הבנתי שהוא אינו יכול להפקיד רטרואקטיבי את ה 35,000 כי אז לא מזדכה במס וזה לא טוב לו. מה עליי לעשות איך אפשר להגיע לפשרה שטובה לשני הצדדים. בין 35,000 ל 17,000 זה הפרש של 50% שמגיעים לי על פי חוק. הוא אומר לי נניח שתלכי לעו"ד דיני עבודה אף אחד לא יודע מה יהיה כי כל מה שקרה היה צעד עקום ל 2 הצדדים. מה באמת החוק אומר? עכשיו בנוסף הוא טוען שאם סגרתי מראש משכורת נטו אז גםפ הפצויים אמורים להיות מהנטו וגם ההפרשות הפנסיוניות אמורות להיות מהנטו. בינתיים אני עדיין עובדת אצלו הוא רוצה שנעשה הסכם עבודה חדש מסודר וכתוב שבו הוא לא נותן לי המשך זכויות זה אומר שאני מאבדת את הותק.(פחות ימי חופשה, פחות הבראה). וגם לגבי המשכורת שאני מרוויחה היום 6500 נטו אומר שברוטו זה בערך 10,000 ולא יוכל לעמוד בזה אז שאני יחליט מה אני רוצה ברוטו או נטו לעתיד.(רוצה לאכול לי גם מה 6,500). זה לא נחשב הרעת תנאים??
כאשר מעסיק אינו מפקיד לפנסיה קמה לעובד עילת תביעה נגד המעסיק בבית הדין לעבודה. הן בגין ההפקדות והן בגין שינוי במצב בריאותי שאינו מאפשר כיסוי או פיצוי. גם אם לא נפתח הסדר פנסיוני (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים) וגם אם נפתח הסדר פנסיוני אך אינו משולם, העובד רשאי להגיש תביעה אישית לבית הדין לעבודה ולתבוע את ביצוע ההפקדות. במקרה שהמעסיק אינו מתקן את התקלה עובד יכול להתפטר בדין מפוטר. כאשר המעסיק מנכה משכרו של העובד ואינו מעביר את הכסף לקרן הפנסיה, מדובר בעבירה פלילית. כאשר מדובר בתופעה והמעסיק לא מפקיד לכלל העובדים ניתן להגיש תובענה ייצוגית נגד המעסיק. במקרה כזה המעסיק שאינו מפקיד עשוי להיות חייב גם בנזקים והפסדים שייגרמו לעובד אצל המעסיק החדש.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
