שלום רב, האם בסיום יחסי עובד מעביד ונשארים כל מיני הפרשים , כגון פידיון חופשה, הבראה , על המעסיק שמוציא תלוש עבור התשלום , חייב להפריש את ההפרשות לפנסיה עבור התשלום עבור פדיון חופשה ועבור התשלום להבראה . האם כאשר התלוש עבור התשלומים הללו יוצא בחודש מאי אולם התשלום , הצ'ק , שניתן עבור התשלומים הללו ניתן לתאריך של חודשיים אחר כך , נחשב הלנת שכר. מהם הסנקציות המעשיות שניתן לעובד ,פרט לפניה לבית דין לעבודה , בגין אי תשלום מלא עבור ההפרשות לפנסיה בתקופת חודשי עבודה רגילים (המעסיק שילם את התשלום החלקי באיחור של מספר חודשים וגם אז שילם רק תשלום חלקי ) תודה
יש לשלחם לפנסיה גם בגין חופשה חג ומילואים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
