שלום רב, אבי עובד בניקיון דרך חברת קבלן באשדוד (הוא גר באשקלון) מ8-16 כל יום בינואר השנה חברת הקבלן הפסידה ובמקומה נכנסו מנהלים חדשים אבי המשיך לעבוד דרכם באותה מתכונת עד שלפני כחודש המנהל אמר לו שהוא חייב לעבוד בצהרים מ18-22 ושבשביל 4 שעות הוא לא יעסיק עובד נוסף אבי התנגד אך המנהל איים עליו שהוא יפטר אותו מחוסר ברירה ומהפחד שבגלל גילו (66) הוא לא ימצא עבודה אבי הסכים כתוצאה מכך הוא יוצא בשעה 5:30 בבוקר כדי להתחיל את העבודה ב7:00 ןחוזר רק ב23:00 בלילה . האם אפשר לתבוע את המעסיק ואיך אני יכולה להוכיח שהשינוי בשעות העבודה נעשו מכפייה ולא מרצון. תודה רבה על העזרה
לכאורה מדובר בהרעת תנאים המאפשרת התפטרות בדין מפוטר. יש לבדוק את המסמכים על מנת להחליט אם יש עילת תביעה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
