שלום, סיימתי עבודה במקום מסויים לאחר 3 שנים. במהלכן לא שולמו לי זכויות פנסיוניות. המעביד הציע לי מס' פעמים (אמנם רק לאחר שנה) להעביר כספים לפנסיה, אך מאחר וחשתי כל הזמן שאני עומדת לעזוב... דחיתי זאת.בסיום ההעסקה המעסיק הציע לי לשלם לי במרוכז את פערי השכר. השאלה שלי- איזה אחוז מהשכר הוא צריך לשלם לי במצב כזה? רק את רכיב הצבירה? גם את רכיב הפיצויים? (אני התפטרתי). תודה!
יש לשלם גם את סעיף התגמולים וגם את סעיף הפיצויים. כאשר מעסיק אינו מפקיד לפנסיה קמה לעובד עילת תביעה נגד המעסיק בבית הדין לעבודה. הן בגין ההפקדות והן בגין שינוי במצב בריאותי שאינו מאפשר כיסוי או פיצוי. גם אם לא נפתח הסדר פנסיוני (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים) וגם אם נפתח הסדר פנסיוני אך אינו משולם, העובד רשאי להגיש תביעה אישית לבית הדין לעבודה ולתבוע את ביצוע ההפקדות. במקרה שהמעסיק אינו מתקן את התקלה עובד יכול להתפטר בדין מפוטר. כאשר המעסיק מנכה משכרו של העובד ואינו מעביר את הכסף לקרן הפנסיה, מדובר בעבירה פלילית. כאשר מדובר בתופעה והמעסיק לא מפקיד לכלל העובדים ניתן להגיש תובענה ייצוגית נגד המעסיק. במקרה כזה המעסיק שאינו מפקיד עשוי להיות חייב גם בנזקים והפסדים שייגרמו לעובד אצל המעסיק החדש.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
