שלום, קיבלתי בינואר 16' מכתב התראה שקיים חוב פיגורים ע"ס 136 ש"ח שהמעסיק לא העביר לחברת הביטוח. במכתב נאמר שהמעסיק קיבל התראות קודמות בנוגע לחוב ושזוהי ההתראה האחרונה לפני ביטול הפוליסה, ובמידה וחוב זה לא יוסדר תוך 21 ימים הפוליסה תבוטל. העברתי העתק של המכתב לחשבת השכר שלי, ונאמר לי שזה יטופל. היום, חמישה חודשים לאחר שהתראתי בפני חשבת השכר שלי, בדקתי את ההפרשות שלי לפנסיה מול חברת הביטוח והתברר לי שמהמשכורת של ינואר לא הופקדו כספים בקופת הפנסיה, למרות שבפועל כל חודש מנוכה לי מהשכר סכום מסויים לטובת הפנסיה. האם יש לי עילה לתביעה? ומה כרוך בזה? מה עלות כספית שתחול עליי במידה ואחליט לתבוע ושכור שירותיו של עו"ד? מה התהליך של תביעה כזו? תודה מראש,
כאשר מעסיק אינו מפקיד לפנסיה קמה לעובד עילת תביעה נגד המעסיק בבית הדין לעבודה. הן בגין ההפקדות והן בגין שינוי במצב בריאותי שאינו מאפשר כיסוי או פיצוי. גם אם לא נפתח הסדר פנסיוני (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים) וגם אם נפתח הסדר פנסיוני אך אינו משולם, העובד רשאי להגיש תביעה אישית לבית הדין לעבודה ולתבוע את ביצוע ההפקדות. במקרה שהמעסיק אינו מתקן את התקלה עובד יכול להתפטר בדין מפוטר. כאשר המעסיק מנכה משכרו של העובד ואינו מעביר את הכסף לקרן הפנסיה, מדובר בעבירה פלילית. כאשר מדובר בתופעה והמעסיק לא מפקיד לכלל העובדים ניתן להגיש תובענה ייצוגית נגד המעסיק. במקרה כזה המעסיק שאינו מפקיד עשוי להיות חייב גם בנזקים והפסדים שייגרמו לעובד אצל המעסיק החדש.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
