היי אני עובדת 3 שנים ולאחרונה ביקשתי דוח 106 מחברת הביטוח לראות את גובה ההפרשות לפנסיה השכר שלי בנוי בצורה שעובדת לרעתי וחשוב לי להבין האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנדון בתפקידי אני עוסקת במשאבי אנוש - גיוס/הדרכה אין לי ייעדים חודשיים/רבעוניים והפעילות שלי תואמת את הצרכים בשטח בתחילת עבודתי מסרתי ציפיות שכר והמנהל נענה להן אך ציין שיחלק את השכר לשני סעיפים שכר שעתי בונוס בפועל הבונוס אינו תלוי בדבר מלבד שיקול דעת אישי של המנהל/מצב כספי של החברה וכעת נוכחתי לדעת שההפרשה לפניה היא רק מהחלק של השכר שעתי ההבדל משמעותי בהחלט ... האם יש מה לעשות בנדון?
על פי צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה השכר הפנסיוני (השכר ממנו שי להפקיד לפנסיה), הוא השכר ממנו מחשבים את פיצויי הפיטורים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת-משפחה, תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, ועמלות. יש להפקיד לפנסיה גם בגין תשלומים לימי חג, חופשה, מחלה ומילואים. תקרת ההפקדה על פי צו ההרחבה הכללי היא השכר הממוצע במשק. השכר הפנסיוני אינו כולל בדרך כלל שעות נוספות. יחד עם זאת, יש לברר אם חל עליך הסדר הפנסיוני אחר בהתאם להסכם קיבוצי מפעלי או ענפי. מידע זה קיים בהודעה לעובד שעל כל מעסיק לתת לעובד בתחילת עבודתו או בשינוי תנאי העבודה או לפי בקשת העובד. במקרים בהם העובד זכאי על פי הסכם להסדר פנסיוני טוב יותר מאשר זה הקבוע בצו ההרחבה הכללי אין תוקף להסדר הכללי. במקרים רבים זכאי עובד לפיצויי פיטורים גם על עמלות. לגבי רכיבים ספציפיים (כגון הבראה, ביגוד וכו') יש לבדוק בנוסח ההסכמים החלים עליך. במקרה של מחלוקת יש לפנות לייעוץ משפטי. אם למעסיק עובדים רבים ייתכן שיש עילה לתובענה ייצוגית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
