זכאות לפנסיית חובה לעובד שלא מועסק ברצף

האם המעסיק חייב להפריש לפנסיה ולפיצויים לעובד המועסק בדילוגים כלומר רק בחלק מהחודשים ובס"ה הוא מועסק יותר משישה חודשים בשנה, אך לא ברצף?

הפסקה שאינה עולה על 6 חודשים אינה נחשבת הפסקת רצף עבודה ולכן במקרה של הפסקה לזמן קצר מ-6 חודשים אינה פוגעת בזכויות הפנסיוניות

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר