האם המעסיק חייב להפריש לפנסיה ולפיצויים לעובד המועסק בדילוגים כלומר רק בחלק מהחודשים ובס"ה הוא מועסק יותר משישה חודשים בשנה, אך לא ברצף?
הפסקה שאינה עולה על 6 חודשים אינה נחשבת הפסקת רצף עבודה ולכן במקרה של הפסקה לזמן קצר מ-6 חודשים אינה פוגעת בזכויות הפנסיוניות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
