הטענות שיש לי: עבדתי בחברה ע"פ הרישום של מנהל הכספים בתקופות הבאות: דצמבר 2010 עד תחילת אוגוסט 2011 7 חודשים . • בתקופה זאת הייתי סטודנטית , לא מדובר על משכורות גבוהות במיוחד (ממוצע של 2200 ש"ח) • לא הופרש כסף לקרנות פנסיה ולפיצויים לאורך כל התקופה . • בטופס 106 של אותם שנים מופיע תחת "הכנסה מבוטחת" -240 • ע"פ התכתבויות שקיימות במייל האישי שלי – תקופת העסקה שלי , החלה לפני דצמבר 2010 ( מיילים מאוגוסט 2010 – מול מי שהיה המנהל שלי באותה תקופה , שמדברים על זמני עבודה –מתי אגיע וכדומה ) , כנראה שחוזה מסודר נכנס לפועל בדצמבר. ייתכן שתקופה מסויימת עבדתי ללא חוזה העסקה – . • באוגוסט 2011 נסעתי לחופשה על חשבוני , לא התפטרתי , אך כששבתי לארץ נאמר לי בשיחת טלפון מול מנהלת הצוות בו עבדתי שאין צורך שאשוב לעבוד. אין תיעוד מסודר לפיטורים/התפטרות מצד החברה או מצידי , (אני לא הייתי מעונייינת להתפטר , והופתעתי לחזור מחופש , ולגלות שאין לי מקום עבודה) בהתכתבויות האחרונות עם מנהל הכספים נכתב כי אני "עזבתי" את מקום העבודה. אין שום תיעוד מסודר של "הליך פיטורין" מצד המעסיק , או הליך "התפטרות" מצידי – חוקי לא חוקי ? תקופת העסקה שנייה התחילה ב ב2/5/12 עד ה1.2.2016 ע"פ הרישומים שמופיעים בפולסית הפנסיה שלי בכלל בשנת 2013 התחילו להפריש תשלומי פנסיה ופיצויים כחוק . ישנו תשלום אחד שהופרש במטרה לכסות את שנת 2012 , המשכורת שמופיעה שם נמוכה מסכום שמופיע בטופס ה106 של אותה שנה. התשלום המדווח עומד על 17,770 ש"ח בעוד ההכנסות של אותה שנה ב106 מסתכמות ב29,000 בהתכתבויות האחרונות עם מנהל הכספים של החברה הוא טוען ההפרשות נעשו על השכר הברוטו ברכב יסוד, זה לא כולל רכיב נסיעות או רכיב אחר שלא נכלל בבסיס לפנסיה – אם אני מבינה נכון מטופס ה106 הרכיב שהוא מדבר עליו עדיין מאוד שולי 1600 ש"ח , ועדיין יש פער בדיווח.
על פי צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה השכר הפנסיוני (השכר ממנו שי להפקיד לפנסיה), הוא השכר ממנו מחשבים את פיצויי הפיטורים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת-משפחה, תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, ועמלות. יש להפקיד לפנסיה גם בגין תשלומים לימי חג, חופשה, מחלה ומילואים. תקרת ההפקדה על פי צו ההרחבה הכללי היא השכר הממוצע במשק. השכר הפנסיוני אינו כולל בדרך כלל שעות נוספות. יחד עם זאת, יש לברר אם חל עליך הסדר הפנסיוני אחר בהתאם להסכם קיבוצי מפעלי או ענפי. מידע זה קיים בהודעה לעובד שעל כל מעסיק לתת לעובד בתחילת עבודתו או בשינוי תנאי העבודה או לפי בקשת העובד. במקרים בהם העובד זכאי על פי הסכם להסדר פנסיוני טוב יותר מאשר זה הקבוע בצו ההרחבה הכללי אין תוקף להסדר הכללי. במקרים רבים זכאי עובד לפיצויי פיטורים גם על עמלות. לגבי רכיבים ספציפיים (כגון הבראה, ביגוד וכו') יש לבדוק בנוסח ההסכמים החלים עליך. במקרה של מחלוקת יש לפנות לייעוץ משפטי. אם למעסיק עובדים רבים ייתכן שיש עילה לתובענה ייצוגית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
