שלום רב בשל מחלוקות בגין זכויות פנסיוניות בין עובד לרשות שמעסיקה אותו , הוחלט שנתוני השכר , תקופת השרות, דרוגים וכו יועברו לחוו"ד של יועץ הנותן שירותים קנויים למעסיק. כיום משהגיע חוו"ד המעסיק מסרב להעבירה לידי העובד הפורש , אלא נותן תשובות על סמך חוו"ד השאלה היא האם חוקי לעשות זאת שכן חוו"ד ניתנה על סמך נתוני העובד, הגם שהמעסיק הוא זה ששלם בעבור חוו"ד ..שכן אם פועל בדיוק כפי שהנחה היועץ , למה לו להסתירה ??? המעסיק טוען " שאינם נוהגים למסור זאת לעובד..."
אם אתה סבור שהמעסיק אינו פועל כדין אתה רשאי להגיש תביעה משפטית במסגרתה תוכל לדרוש גילוי מסמכים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
