שלום רב אבי פרש מהעבודה עקב בעיה רפואית לאחר 7 שנים. בגמר חשבון שולמו לו 61 ימי חופשה במקום 69 ימים שהיו לו במצטבר. תשובתה של חשבת השכר לאבי היא בשל התיישנות. שאלתי האם יש התיישנות על פדיון ימי חופשה בפרישה,לציין שלטענת אבי מעולם בשבע השנים לא היה בחופשה ולא קיבל חופשה ותמיד נאמר לו אל דאגה הימים נשמרים לך. נושא נוסף שבעיניי אינו תקין זה שבעיון בתלושי השכר שלו משנת 2008-9-2010-11 אהי עבד מעל 186 שעות וחודשים מסוימים אך הגיע 240 שעות אך בתלוש שולמו השעות כשכר רגיל ולא בתעריף של שעות נוספות. האם ניתן לתבוע שעות נוספות לאחר 6-7 שנים במיוחד שאבי חתם על מסמך שאין לו תביעות למעסיק. בברכה גדעון
ניתן לתבוע עד 7 שנים. כאשר מדובר בזכויות מכוח חוק העבודה המגן (כגון שעות נוספות) בית הדין עשוי שלא ליתן תוקף לכתב ויתור. מומלץ לכן לפנות לייעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
