אני עובדת במקום עבודה כבר 11 חודש. עד היום לא הצלחתי לחתום על הסכם עבודה. אחרי 3 חודשים דיברתי עם המעסיק שלי על הפעלת קרן פנסיה ישנה שלי והוא "מרח" את העניין עד שעברה חצי שנה ואז התחיל להוריד פנסיה בלי להעביר אותה לשום מקום מכיוון שלא הייתה לי קרן פעילה. עכשיו פתחתי עצמאית קרן פנסיה והוא התחיל להעביר לשם את הכספים. השכר שלי מורכב משכר שעות+ סכום קבוע על דמי ניהול+עמלות מכירה שמשתנות מחודש לחודש לפי כמות המכירות. עד כה הפרישו לי רק לפי שעות העבודה. לא כולל שעות הנוספות. בהסכם העבודה עליו המעביד שלי רוצה שאחתום עליו עכשיו רשום שההפרשה תהיה על שכר השעות והניהול. עד כמה שידוע לי ההפרשה צריכה להיות גם על עמלות המכירה. יש לי שתי שאלות: על איזה מרכיבי שכר אמורים לחשב את קרן הפנסיה. אם אני חותמת על החוזה האם אני מאבדת את הזכות לתבוע מהמעסיק מאוחר יותר את הכספים שלא הופרשו? או במילים אחרות, האם הסעיף שמדבר על מריכבי וחובת הפרשה לפנסיה הוא קוגנטי או דיספןזטיבי? תודה
על פי צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה השכר הפנסיוני (השכר ממנו שי להפקיד לפנסיה), הוא השכר ממנו מחשבים את פיצויי הפיטורים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת-משפחה, תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, ועמלות. יש להפקיד לפנסיה גם בגין תשלומים לימי חג, חופשה, מחלה ומילואים. תקרת ההפקדה על פי צו ההרחבה הכללי היא השכר הממוצע במשק. השכר הפנסיוני אינו כולל בדרך כלל שעות נוספות. יחד עם זאת, יש לברר אם חל עליך הסדר הפנסיוני אחר בהתאם להסכם קיבוצי מפעלי או ענפי. מידע זה קיים בהודעה לעובד שעל כל מעסיק לתת לעובד בתחילת עבודתו או בשינוי תנאי העבודה או לפי בקשת העובד. במקרים בהם העובד זכאי על פי הסכם להסדר פנסיוני טוב יותר מאשר זה הקבוע בצו ההרחבה הכללי אין תוקף להסדר הכללי. במקרים רבים זכאי עובד לפיצויי פיטורים גם על עמלות. לגבי רכיבים ספציפיים (כגון הבראה, ביגוד וכו') יש לבדוק בנוסח ההסכמים החלים עליך. במקרה של מחלוקת יש לפנות לייעוץ משפטי. אם למעסיק עובדים רבים ייתכן שיש עילה לתובענה ייצוגית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
