שלום רב, עבדתי במקום עבודה מסויים כ-8 חודשים (מרפאה פרטית). לאחר כחצי שנה של ותק במקום העבודה שמתי לב שבתלוש משכורת אין שום הפקדה לקופת הפנסיה. המזכירה שמתעסקת בכספים טענה שמקום העבודה מפריש פנסיה באופן רטרואקטיבי. כשהגיע מועד סיום עבודתי, הפקידה טענה שבגלל שא-נ-י לא הפקדתי שום כספים לקופת הפנסיה (כאילו שאני אשמה), יש לי שתי אפשרויות: או שישלמו לי את הפנסיה במזומן או שיפתחו לי קופה חדשה. ביקשתי שיפתחו קופה חדשה בגלל שבמזומן זה לא חוקי. הגעתי אתמול לקבל את תלוש המשכורת האחרון שלי. באותו החודש עבדתי משמרת אחת בלבד עליה קיבלתי כסף, שילמו לי נסיעות ופדיון ימי חופש- 536 ש"ח. פתאום אני רואה שבניכויי החובה כתוב- ביטוח לאומי, מס בריאות והפלא ופלא הפקדה לקרן פנסיה בשם איילון על סכום של 537 שקלים. בעצם, איך שאני מבינה את זה, מקום העבודה הפקיד את הכספים שמגיעים לי על החופשים שלא ניצלתי- לקרן הפנסיה. בעיני זו התחמקות ו'פטנט' שהם מצאו לעצמם, זה ניצול ולטעמי זה לא חוקי. מה דעתכם בנושא? תודה מראש.
כאשר מעסיק אינו מפקיד לפנסיה קמה לעובד עילת תביעה נגד המעסיק בבית הדין לעבודה. הן בגין ההפקדות והן בגין שינוי במצב בריאותי שאינו מאפשר כיסוי או פיצוי. גם אם לא נפתח הסדר פנסיוני (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים) וגם אם נפתח הסדר פנסיוני אך אינו משולם, העובד רשאי להגיש תביעה אישית לבית הדין לעבודה ולתבוע את ביצוע ההפקדות. במקרה שהמעסיק אינו מתקן את התקלה עובד יכול להתפטר בדין מפוטר. כאשר המעסיק מנכה משכרו של העובד ואינו מעביר את הכסף לקרן הפנסיה, מדובר בעבירה פלילית. כאשר מדובר בתופעה והמעסיק לא מפקיד לכלל העובדים ניתן להגיש תובענה ייצוגית נגד המעסיק. במקרה כזה המעסיק שאינו מפקיד עשוי להיות חייב גם בנזקים והפסדים שייגרמו לעובד אצל המעסיק החדש.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
