שלום אני עובדת דרך כח אדם והפנו אותי לחברת קידום מכירות התחלתי לעבוד ממרצ 2015 בדילת לפי פרויקטים לא התחיבו לשעות קבועות היו לי בהתחלה היקף של 67.4 שעות ובאוגוסט העבודה ירדה ל14 שעות אמרתי שאני בהריון אני חושבת שזה בגלל זה הודעתי על הריון בספטמבר בספטמבר לא נתנו לי עבודה אחרי זה ראיתי שהיתה באוקטובר היתה עבודה הורידו לי אותה בנובמבר ודצמבר היתה עבודה לא בהיקף כמו בהתחלה בקשר לפנסיה האם המעסיק מחויב להפריש גם לפיצויים ? ביררתי בחברת ביטוח אמרו לי שלא בקשר לעבודה האם כדי לפנות לבית דין לעבודה ?מבקשת תשובה בהקדם
כאשר מעסיק אינו מפקיד לפנסיה קמה לעובד עילת תביעה נגד המעסיק בבית הדין לעבודה. הן בגין ההפקדות והן בגין שינוי במצב בריאותי שאינו מאפשר כיסוי או פיצוי. גם אם לא נפתח הסדר פנסיוני (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים) וגם אם נפתח הסדר פנסיוני אך אינו משולם, העובד רשאי להגיש תביעה אישית לבית הדין לעבודה ולתבוע את ביצוע ההפקדות. במקרה שהמעסיק אינו מתקן את התקלה עובד יכול להתפטר בדין מפוטר. כאשר המעסיק מנכה משכרו של העובד ואינו מעביר את הכסף לקרן הפנסיה, מדובר בעבירה פלילית. כאשר מדובר בתופעה והמעסיק לא מפקיד לכלל העובדים ניתן להגיש תובענה ייצוגית נגד המעסיק. במקרה כזה המעסיק שאינו מפקיד עשוי להיות חייב גם בנזקים והפסדים שייגרמו לעובד אצל המעסיק החדש.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
