אני עובדת כמורה במשרד החינוך . אני בת 65 נושקת ל- 66. אני מעונינת להמשיך בעבודה מלאה מעבר לגיל הפרישה , מסיבות כלכליות , ומסיבות כלליות של אהבת המקצוע והקשר עם הילדים . שאלותי הן : 1. האם כדאי בכלל לעבוד לאחר גיל הפרישה המכסימלי הקבוע כיום בחוק? 2. איך ניתן לממש אפשרות של המשך עבודה מעבר לגיל 67? האם המשך עבודה מעל גיל הפרישה, יכול לפגוע בזכאויות שיש לי ? בתודה מראש ובברכה .
אם המעסיק מסכים ניתן להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה. הזכות לקבלת פנסיה במקרה כזה תלויה בהוראות ההסדר הפנסיוני: תקנון קרן הפנסיה או הפוליסה. ככלל הזכות לקצבת זקנה קמה לאחר סיום יחסי עובד ומעסיק בעקבות פרישה לגמלאות. לכן אין זכות לקבל קצבת זקנה כל עוד ממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה. יחד עם זאת במקרים מסוימים, בהתאם להסדר הפנסיוני, אפשר לפרוש לגמלאות לקבל קצבת זקנה ולהיות מועסקים מחדש אצל אותו מעסיק או אצל מעסיק אחר. עובד המגיע לגיל פרישה זכאי לפיצויי פיטורים. אולם, משיכת הפיצויים כסכום חד פעמי בגיל פרישה עשוייה לפגוע בקצבת הזקנה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
