ביקשתי הטבה בדמי ניהול עקב גבייה חריגה , אישרו לי את ההטבה בתנאים שאחד מהתנאים - שלא אוכל למשוך פיצויים במקרה פיטורים של המעסיק פיצויים כולל תגמולים האם זה חוקי ? או מותר להם להגביל רק תגמולים ללא אחיזה בפיצויים על חשבון מעסיק ? מה גם אם ניתנה בעתיד הטבת מעסיק ישנה טענה לביטול הטבה בדמי ניהול מה עושים מה לאשר ומה לא לאשר ?
על מנת להשיב יש לראות את תנאי ההסדר כפי שנוסחו במסמך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
