החל מחודש מרץ ועד סוף דצמבר 2014, הסניף בו עבדתי עבר שיפוץ יסודי. כל עובד תוקצב בשכר "חברתי" .מנהל הסניף החליט להוציא העובדים לחו"ל 4ימים. בעבר- הכסף נוצל לסופ"ש בארץ, טיול איכותי,ארוחה במסעדת יוקרה. גם עובדים שעזבו הסניף או פרשו/התפטרו. זומנו לאירוע כמחווה לתיפקוד בעבודה הבעייתית ,תוך כדי השיפוץ. ברם,כתוצאה מבחירת נתיב חו"ל, לא זומנתי לאירוע,ללא שום הסבר ממנהל הסניף או המנהלים שתחתיו. פרשתי ימים ספורים לפני תום השיפוץ,30.12.2014 האם אני זכאי לדרוש סכום שווה ערך לאירוע? ואולי ליצור תקדים משפטי,אם לא קיימת פסיקה,למקרה הדומה לשלי.
לכאורה המעסיק נוהג שלא כדין והנך זכאי לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין וחופשה מאולצת
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
